⑴创新招聘模式。采取“乡镇求职专车接送、现场专车参观、企业现场面试”方式提供全程招聘求职服务。目前，开通招聘求职专车12辆，现场参观6次，双选面试295人，招聘上岗127人。⑵积极拓展岗位。加强东西部劳务协作，与浙江拱墅等地建立用工资源共享机制，广泛收集岗位需求信息，发布40家浙江企业岗位信息1000余条，提供就业岗位4600余个，达成求职意向840人。⑶破解就业难题。组织春兴、联诚、工立方、广聘、智胜等5家人力资源公司，摸排技术人员139人。1月以来，举办“春风行动”“就业援助月”“东西部劳务协”“保障企业用工”等专场招聘会18场，提供就业岗位近1000余个，达成意向523人。